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苏州拓展训练企业-苏州拓展活动公司-企业如何选择合适的拓展培训项目?

2022-04-09 02:34:47

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拓展训练什么时候进行最合适呢?   拓展训练什么时候进行最合适呢?   1. 刚进入这个单位的新人。   扩大培训,注重团队合作,促进分享。对于刚进入新单位的人,尤其是毕业生来说,一个有亲和力的团队可以给他们信心和沟通技巧。  

企业如何选择合适的拓展培训项目?

  企业如何选择合适的拓展培训项目?

  一、意志培训

  意志培训的形式主要是军训,其目标是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

  军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造同学工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。

  军训期间,建议晚上不要用来搞军事训练,而应利用这个时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些优秀的人才。

  二、认知培训

  认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由中小企业的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。

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选择好的苏州拓展训练公司要看哪些方面呢?   选择好的苏州拓展训练公司要看哪些方面呢?   久居大城市的顾客和工作员心灵深处的向往便是在户外的自然环境之中亲近大自然,释放压力身心健康,因而在现阶段的大公司团队建设活动之中,一

  认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观中小企业的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

  三、职业培训

  职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科 学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。

  需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。当然,职业培训结束时还是可以进行考核的,建议采用开放式的考核方式,比如论文或者情景模拟等。

  四、技能培训

  技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

  个人认为技能培训有两种培训模式:一是集中培训,即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训,这样可以扩大技能的传播范围,节约培训 成本,但沟通难以深入,并且要达到一定的人数才适合集中培训一是分散式培训,即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行领导,并确定领导责任制,一名老 员工可以领导一名或多名新员工。不过实际工作中,我们常常是将这两种培训模式结合起来运用,使技能培训作的更好。

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