怎样做到让拓展培训有效转化?-苏州附近适合团建的地方-苏州户外拓展

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怎样做到让拓展培训有效转化?

　　怎样做到让拓展培训有效转化?

　　第一、制定培训计划

　　拓展培训师在培训结束后，一定要根据受训企业出现问题为受训者制定一个详细的《行为领导手册》，让学员做出行动的承诺，并与学员在工作中保持畅通的沟通渠道。

　　第二、实施培训辅导

　　我们公司要求培训结束以后一个月之内，必须要对受训企业进行一次深度回访。回访目标只有一个就是“回顾拓展精神，领导培训转化”。这项有针对性 地训练，通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以领导和解决问题做为出发点，而区别于拓展培训只 是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。

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　　第三、发现团队管理的不足

　　拓展培训的每一个项目对参训学员来说，更象一面镜子，放在不同的位置上，可以使参训者的视界得到拓展，对自己有了新的认识和评估。不同侧面的自 己，不同侧面的队友，不同侧面的世界，在这些镜子中一一展现，我们可以通过拓展培训这一镜像作用，可以发现更多团队与个人的不足。

　　而培训结束利用拓展培训过程对更多团队管理不足的发现，通过开展专题团队管理和执行力等培训，及时地改进不足、传授执行力是当务之急。

　　第四、建立后期培训跟踪

　　学员在培训后，运用所学解决个人及企业成长过程中遇到的问题。使用过程中，遇到问题及时与培训师沟通，及时解决。

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