苏州团建-为什么现在的团建缺乏创意？

今天我们苏州户外拓展公司就来给大家介绍一下户外培训缺乏创意的分析内容。下面我们来看看苏州户外培训的具体内容。

苏州团建-团建培训行业缺乏创意

也许你我都有同感。十年前，你刚参加苏州拓展训练的时候，几乎是同样的训练模式，同样的拓展基地，同样的游戏，几乎没有什么改进和创新。导致你不再有兴趣也不愿意去参加苏州同样的拓展训练。

为什么会这样？以前你和队友一起英勇战斗，现在却无精打采，冷眼旁观。我们刚才提到了拓展模式、拓展基地、游戏方面的创新不足，但是为了找出苏州拓展训练创新不足的根源，我们需要做更深层次的思考和探讨，这就涉及到探索苏州拓展训练的本质，苏州拓展训练的作用是什么，能为我们创造什么价值。为避免歧义，本文所说的苏州拓展训练是指以团队融为核心(即团队建设)的户外训练课程，不同于室内的体验式课程，如沙盘模拟、情景模拟、角色扮演等室内课程。

苏州拓展训练的精髓可以用八个字来概括

“挑战自我，融化团队”。看似是两个目标，个人和团队，其实是手心，因为所有的苏州拓展训练都是对个人的挑战，团队融合是在个人成长的基础上进行的。但是为什么苏州拓展训练要扮演冶炼队的角色呢？我们来看一个著名的案例。

苏州拓展公司案例分析

土耳其裔社会科学家谢里夫对不同群体之间的冲突非常感兴趣，他决定去一个由一群男孩组成的夏令营，调查这一现象的发展过程。谢里夫和他的同事们一直在巧妙地控制夏令营的社会环境，以观察不同环境对群体关系的影响。

这些小男孩之间太容易产生敌意了。光是把他们分成两个宿舍，就足以在两组人之间营造出一种“我们和他们”的感觉。给每个队(鹰和响尾蛇)起一个名字进一步加剧了这种对立。不久之后，这些小男孩开始贬低其他团队成员的素质和他们的成就。不过相比较而言，这种敌意还是比较轻的。当研究人员故意在两队的战斗中引入一些竞技活动时，他们之间的敌意变得更深了。比如宿舍之间的寻宝、拔河、体育比赛，都会造成谩骂和肢体碰撞。在比赛过程中，对方队员被扣上了“骗子”、“告密者”、“讨厌鬼”的帽子。后来，他们甚至还攻击对方的宿舍，偷烧对方的国旗，贴上威胁对方的海报，在餐馆里扭打起来几乎是家常便饭。

到了这个时候，我们已经清楚地知道，制造一个不和谐的局面并不难，只要把人分成两组，任其折腾。然后在他们还在互相争斗的时候，突然把他们放在了一起。结果你也看到了，这两组人一见面简直就是互相嫉妒。

然而，这些研究者面临的另一个问题更具挑战性，那就是如何化解已经形成的敌意。首先，他们尝试用接触的方法，让这些小男孩有更多的时间在一起。但是，即使给他们安排的活动很愉快，比如看电影或者社交，结果也很糟糕。野餐时，他们为了食物大打出手，娱乐变成了大声的较量，他们在餐厅里挤成一团。