苏州拓展训练场地-团队建设是一个系统工程

苏州团建精选拓展项目

苏州团建精选拓展项目 1、破冰热身 项目介绍： (1)讲述拓展训练的内容及意义，以及良好的心理素质和积极进取的人生态度对成功的重要作用，同时激发学员的参与热情，形成欢快热烈的良好氛围 (2)制定队名、队歌、队训、队徽

团队建设是一个系统工程

　　团建又称作 Team building，所谓Team Building，包罗启发配合愿景、形成内部共识、凝聚向心力、确立优质团队及促进协同相助等课题，为企业主管职员必须不停起劲以赴的主要义务，也是缔造谋划绩效、提升竞争力的要害要素

　　现在许多公司都对照注重自己的团建建设，海内的团建样式真是五花八门，然则许多公司在团建做了以后，却没到达预期的效果。

　　海内最基本的团建，吃喝玩乐。 许多人以为团建就是吃喝玩乐，然则 细细剖析来，一次团建起到的作用可能只是让员工之间加倍融洽，吃喝玩乐 只能让员工之间成为同伙，然则许多人却忽略了一个最主要的团建目的，培育企业认同。

　　以是对团建的意义的界说，我不敢苟同 改善人与人之间的关系 这个谜底 ，很是片面。应该是改善人与人之间的关系+改善人与企业(雇主)之间的关系

【苏州拓展培训】4009-025-052，苏州团建项目推荐，项目：创意的盒子！

我们这个创新的课程起的名字叫做盒子，BOX。它有什么含义呢？其实内在蕴含的意思就在于1、我们只能看到盒子的表面而看不见内在，同时只能看见其中的几个面而不能全部看见所有的六个面；2、盒子往往是盛装物品的，往往代表更多的财富、利润；3、盒子是神秘的，代表着黑暗，我们要去寻找到我们未知的东西……

创新过程中的问题可能是：

团队成员缺少创意,没有新颖的思路和办法；

团队缺少创新的机制,奖励制度不明确；

团队内部缺少创新的氛围,好的思路往往得不到执行；

团队创新的过程中成本过高,给企业带来巨大的负担；

创新过程中,每个人扮演的角色定位不清晰;

团队创新的成果很难运用于实际的工作过程,创新的转化困难;。

怎样策划一次好的团建拓展

团建拓展是件很繁琐的事，涉及的人多、事多，事无巨细都要跟进到位，否则很容易出现问题。不过，做好一次团建拓展活动也很容易，只要做好下面三个方面就可以: 1、目标要明确：要知道受训团队的目前的状态，需要拓展团建

　　专业的事情需要专业的人来做，现在有许多专业的拓展公司来做拓展团建服务，这些拓展公司通过借鉴外洋先进的培训理念，连系海内的企业现状，做了一套改良版的培训理念。一次拓展团建从谋划到执行，都有专门的谋划师和拓展教练来执行。以是更容易到达企业预期的团建效果。

　　作为一个从事团建 拓展相关的拓训网互联网从业职员，有时也会去一些企业的拓展中当客服，真的是感受团建满满都是套路，然则简直套路是很有需要的。

　　人都有惰性，一个团队组织要想保持持久的动力与活力，就必须要引入竞争机制，同时，一个团队在从不稳固到稳固生长历程中，必须通过激励审核，来优胜劣汰，来奖优罚劣，包罗 如下方面：一、确立合理而有挑战性的薪酬审核系统。在具备竞争力的条件下，按孝顺巨细予以合理分配，只有确立一套公正、公正、果然的薪酬系统，人人才气在统一套制度下，施展才气，立功立业。二、团队组织确立阶段，要多奖励，少惩治。奖励是激扬人性，惩治是压制个性，因此，为了制止人人离心离德，甚至支离破碎，就必须接纳多正面激励，好比，多奖励，要不停地树立楷模和标杆，让组织形成一种学、赶、帮、超的气氛，少处罚，纵然处罚，也要接纳人性化的处罚，好比，遐想的柳传志对于开会迟到者，不罚钱，但“罚站”的做法，效果就很不错。三、团队生长、成熟阶段，要多规范，要用制度来治理与约束。“林子大了，什么鸟都有”。组织的快速生长、成熟，促使企业必须要屏弃“人治”而走向“法治”，必须要靠流程、组织、制度来做治理，要做到有法可依，违法必究，执法必严，真正地做到法治化。

　　人最大的敌人就是自己，一个组织最大的敌人也是自己。当一个团队以履历作为事情的依赖时，这个组织就有可能陷入“履历主义的”的怪圈，就有可能会陷入“僵化”，就有可能“死在自己手里”。一个组织要想保持基业长青，要想永葆青春活力，就必须要依赖系统的学习提升。包罗：一、确立学习型组织。知识改变运气，学习决议未来。只有打造学习型组织，保持决议的先进性、前瞻性，企业的流程才不会“僵死”，才会实现“大企业的规模，小企业的活力”，这种学习型组织，一定是自上而下的，组织成员每一小我私人要有有一种学习的动力与盼望，确保让学习成为企业的“驱动力”。好比，海尔为了确立学习型组织，而确立了“海尔大学”，让人人都努力学习，从而提升技术，增强企业与组织的焦点竞争力。二、打造学习型小我私人。作为组织要想方想法，为团队小我私人提供学习和生长的平台，打造学习的优越气氛。好比，有的企业每年给员工报销书籍、培训用度，每年送员工外出学习，免费给优异小我私人提供高级研修班等等，从而营造一小我私人人学习的好习惯。

　　总之，团队建设是一个系统工程，企业组织必须要有一小我私人人信得过的团队向导，在其指引下，制订企业未来生长的远景与使命，为组织制订清晰而可行性的奋斗目的，选聘具有互补类型的团队成员，通过合理的激励审核，系统的学习提升，周全提升企业组织的焦点战斗力，企业组织才气战无不胜，才气发生核聚效应，才气获得更大的市场份额。

什么是员工喜欢的团建

这个问题非常好，直击灵魂深处。是HR问得最多的问题其中之一，这个问题搞明白了，团建就成功了一半。 首先我们回顾一下团建的作用是什么。简单来说团建的作用是双向的，既可以促进团队凝聚力，又可以让员工之间有良性互