苏州电力学院里红红火火的素质拓展培训-公司团建类型

二天崇明岛拓展基地团建活动总结

去崇明岛拓展基地的两天对我触动是很大的，首先在30几个人当中，我年龄第二小，而他们都是70后，而且事业有成。一金融危机，企业不好做了，五百强都裁员了，还是吃皇粮好。队长说要把所有人的联系方式发到网上，但是现在

苏州电力学院里红红火火的素质拓展培训

　　这是电力学院的素质拓展活动的详细报道，但从外面看来异常乐成。可看一下最后一张图片就会知道危险性伟大，异常不专业，本人不想在这里说三道四，但凡涉及到平安的问题。难免由于所处行业的缘故原由，说上两句，素质拓展不是想固然的一种行为。若是仅从互动活动自己来体验的话，只是完成了素质拓展的一小部门，最后的团队分享头脑交流环节往往被流于形式，甚至忽略直接导致介入者以为拓展不外是玩玩而已。

　　针对图片说一下我的小我私人看法：1、信托背摔台面上必须有专业拓展培训师在上面举行台上和台下的行列纠正和背摔者的心理指点;2、接纳活动桌子作为暂且背摔台，应该把桌子是否会与地面发生摩擦导致背摔者由于向后作用力而造成对行列的危险。

　　6小我私人坐在地上，相互间挎着手臂围成一个圈，若何最快地站起来呢?你站在桌子上，闭着眼睛往后倒，你是否信托接着你的人呢?……2005年12月17日，校团委在一区体育馆举行了专兼职团干部素质拓展训练营活动，坐地起身、信托背摔、人椅等一系列活跃有趣的团队训练活动极大地磨炼了团干部的协作能力，提高了团队的凝聚力。这是哈工民众多素质拓展培训活动之一。

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浦东世纪公园拓展基地一天拓展训练感悟

为期一天的拓展训练业已结束，但我还会时不时的想起那惊心动魄的训练。不管是令我胆战心惊的跨越断桥，还是让我感动不已的七色拼版所有情节历历在目，令我难以忘怀。 根据公司要求，在5月进行全部职工的拓展训练，分两

贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施，训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中，保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

　　拓展培训最早源自于欧洲(英文为OUTWARD-BOUND)，原意为一艘小船脱离平安的港湾，驶向波涛汹涌的大海去迎接挑战。随着内容的不停厚实，拓展培训又被称为“自我突破人格培训”，是一种现代人和现代组织全新的学习方式和培训方式。它是通过种种全心设计的活动和测试项目，使受训者在解决问题、应对挑战的历程中，到达“磨练意志、熏陶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

　　近年来，素质拓展培训在我校红红火火地开展起来。电气学院“TEAM”拓展培训设计是我校较早举行系统的拓展培训的品牌活动之一。该设计的最初设想源自于2002年由共青团中央、教育部和天下学联推行的素质拓展证书系统。2003年10月尾，电气学院大学生素质拓展中央正式确立，下设素质拓展培训中央、社会实践中央、勤工助学自我完善生长中央。2003年11月电气学院“TEAM”拓展培训设计正式启动，并于11月1日开展了第一次培训活动，电气学院 2002级近60名同砚举行了试点培训，累计培训时间达2 000小时，人均培训时间达34小时，培训的形式和内容深受学生的喜欢。2004年，《电气学院大学生素质拓展培训教程》第二稿完成，最先了培训培训员事情，并最先面向学院及全校推行“TEAM”拓展培训。作为“TEAM”拓展培训设计的中央环节，拓展训练凭证差异阶段和条理学生的差异发展成才需求，全心设计了拓展训练项目，确立了周全科学的大学生“TEAM”拓展训练项目系统，为大学生举行素质训练提供广漠平台。“TEAM”素质拓展中央经由两年时间的生长取得了丰硕功效：自2003年确立以来，该中央先后培育了近30名优异的素质拓展培训师，培训学生近千人。通过培训，使受训学生熟悉到了自身的甜头和不足，同时通过团队成员间的相互评价，教育受训学生育成一种优越的心态去接受现在的自己，从而为理想的自己打拼。现在，团校也加入到培训的阵营中来，对加入团校的同砚们举行培训。

　　自从拓展培训在我校兴起以来，就以新颖活跃的形式、厚实多彩的内容为同砚们所喜欢。以今年“五一电气学院帽儿山素质拓展训练培训营”为例，就能明了为什么“拓展训练”能有云云的迷人魅力，让人们对它云云推许。在这次活动中，上午加入活动的队员相互熟悉，并有开端领会后，为了活跃气氛，培训营设计了名字串串烧、偷天陷阱、百花争艳、旗人旗语、诗情画意等相对简朴的活动。下昼的培训则需要队员们配合完成各项不太容易的义务，包罗盲组五边形、四渡赤水、背摔、乾坤大挪移、过河等活动让加入活动的队员进一步熟悉。在晚上篝火晚会上，同砚们举行了整体项目演出、兔子舞以及小我私人演出等活动。第二天，整体做完简朴的准备运动后，同砚们在帽儿山山脚下举行蜘蛛网、坐地起身、挑战四人俯卧撑、流星雨、第六感、兄弟连等活动。爬完山后，培训营还设计了松鼠活动项目。一个个让人浮想联翩的名字，一个个新颖活跃的形式，使“素质拓展训练培训营”充满了生气。在智钻电网活动中，作为特工，你要营救人质，但必须通过眼前的“电网”。比人还高的“电网”有13个很小的网格，每人选一个，不得重复，衣角不能碰着“电线”!身体瘦小的女生可以被男生平举着从最高最小的网格穿已往，高个男生就只能从地上滚已往了。而在偷天换日活动中，一张宣传彩喷大的纸，挤站着12小我私人，还得在5分钟之内、任何人脚不沾地的情形下，将彩喷整个翻过来，并铺得平平整整，这就要求所有人抱成团，战战兢兢将一角先折过来，人人团连系作才气乐成……随着拓展训练不停开展，其形式和内容也不停获得充实。从客观熟悉到团队意识形成，从确立人际来往能力和技巧到提升自动性和缔造能力，从培育优越心态到提升团队治理和向导水平，在活动中，受训的同砚都获得了差异水平的收益。素质拓展中央的孙玉新同砚说：“训练中央现在开设了众多的素质拓展项目，在每一次活动之前还会在介入活动的小组中举行‘破冰行动’，让原本生疏的团队在短时间内相互领会，增进团队的凝聚力，并取得很好的效果。” 曾两次加入“TEAM拓展培训设计”的研究生伊菲说：“在活动中，不仅熟悉了许多新同伙，更主要的是让我时刻感受到创新的活力和团连系作的温暖。若是让我打分的话，我会给满分。”

　　“成就鹰一样的人，雁一样的团队”是素质拓展培训活动的目的，正是这样的目的，让素质拓展培训活动在校园内各处着花，各个部门、学院、学生组织和社团等纷纷开展种种素质拓展活动，西席和学生在素质拓展培训活动中提高自身的综合素质。2005年秋季学期，电气学院素质拓展培训中央就组织开展了电气学院2004级本科生室内培训、大一和大二学生干部培训、绿野仙踪密林探险--素质拓展定向越野赛以及交通学院学生会团委团队培训、校团委新闻中央团队培训、校团委书记助理团队培训、校团委宣传中央培训、校礼仪队培训、校CPI学社培训、专兼职团干部素质拓展训练营等培训活动，数百人加入了活动。电气学院2004级学生素质拓展培训中，100余名同砚通过“过河”、“坦克大战”等3个训练项目以及各项目之后的团队总结，引发了相互协作的团队精神。为增强市政学院学生会和班级学生干部的凝聚力和战斗力，市政学院继2004年到帽儿山举行素质拓展训练后，2005年又约请我校党校副校长刘丽美为学生会全体成员及2003级本科生学生干部作了素质拓展培训。理学院先后举行了两期研究生“完善自我，走向乐成”乐成向导人素质培训，学生们通过培训体会到了团队建设的主要性，明白作为一名学生干部应若何确立一支优异团队，若何让自己在这个团队中施展好应有的作用。治理学院、机电学院、航天学院、修建学院、后勤团体等院系、部门的师生也介入到素质拓展培训活动中来。

享受拓展 感悟人生—参加苏州团建活动后感

不惑之年亲历拓展确实别有一番滋味在心头。做两天户外游戏就真的能够改观和增效吗?说实话，在拓展之前我是很不以为然的。但拓展之后拎着沉甸甸的收获归来，打开行囊竟满眼是团队、协作、沟通与勇气别急，好东西自然要拿