苏州团队建设的12321法则-苏州周边适合团建的地方
做拓展培训师有哪些要求
现在很多人都想成为拓展培训师，动机各不相同，基本可以归纳为以下几类： 一、自我陶醉类。这个类别的来源是虚荣心，绝大部分人都很陶醉于自己站在前面讲，下面的人带着钦佩的目光听的场景，尤其对于表现欲强的人来说，
苏州团队建设的12321规则
无论是操作一个产物照样治理一片区域甚至只是组建一个最基本的社区事情小组若何招聘到优异的合适的人才一直是治理者最头痛的问题。笔者在产物操作历程的实践和考察中发现在营销模式没有偏离产物特质时是否优异的营销团队往往决议了产物的生长前途。一次着名企业召开天下旅游团建营销集会时许多经销商和区域司理相互交流最多的问题之一就是招聘难组建一个优异的销售队伍尤其难。
实在确立一个优异的销售团队的要害不是市场上有没有足够的人才供我们挑选而在于治理者有没有一个准确的组织队伍的看法。无论是履历论、学历论、形象论者的治理者，都希望团队中的每个都是精英分子，拿来过来都能独挡一面。这种起点固然是在情理之中，无论谁都希望自己的下属个个生龙活虎，销售成就你追我赶，这样业绩就会蒸蒸日上。然则，无论何等优异的企业或何等优异的企业家，谁都没有这么样的销售团队。这不仅是不能能的，也是没需要的。就象我们的手指，我们没需要五个一样平常长，纵然一样平常长了，反而会不如现在利便和天真了。这个原理也许不难明白，团队建设也要考究相辅相成相互配合。
问题就出在一个团队若何组建才气到达相辅相成的效果呢?
我们就拿一个最基本的9人销售团队为例来剖析若何行使12321规则组建一个优异的PC销售团队。简朴说12321就是：一个领头人，两个精英，三其中流，两个培育，一个灵活。
【常熟团建】4009-025-052，苏州贝塔拓展，击鼓颠球，鼓动人心！
项目介绍：所有队员分散于鼓的周围，拉住绳子在规定的时间内，球在鼓面弹起的个数多少决定胜利归属，有效个数为球超过鼓面30公分。
培训目标：
1.沟通与合作的重要性，使学员了解服从统一指挥、步调一致对团队的重要性。
2.使学员了解沟通和默契是团队取得成功的基础。相反， 如果行动不一，会对团队和彼此造成伤害。
选择原因：轻松愉悦、提升团队默契
拓展中的三个小故事
故事一、小孩的心 有一位单身女子刚搬了家，她发现隔壁住了一户穷人家， 一个寡妇与两个小孩子。有天晚上，那一带忽然停了电，那位女子只好自己点起了蜡烛没一会儿，忽然听到有人敲门，原来是隔壁邻居的小孩子，只见他
“1”——这个一是必不能少的，就是一个领头人。一个销售团队首先是一个治理团队，没有一个及格的团队治理者，是不能能有优越业绩和生长前途的。治理学界有一个著名的治理寓言就是：一头狮子率领一群羊能够打败一头羊向导的一群狮子。这个原理人人都明了，可是在挑选这个领头人的时刻，差其余治理者对其要求就千差万别，这就是有些经销商和企业在两年内替换5、6个项目操盘者的缘故原由。实在对一个销售实战治理者来说，最基本的素质就是：领会产物销售详细操作的历程。最主要的素质就是：做言起行的执行力。针对差异岗位的附加素质也许如下：最基础的行业用户销售事情主管要能够身体力行，起早贪黑：多个小队伍的区域司理要具有一定的一样平常事情激励技巧培训能力;企业销售总监销售司理则还要具备一定的市场统筹谋划能力;产物渠道销售司理则要具有对营销模式的条理剖析和指导能力。许多企业主和经销商喜欢聘用有业内着名企业履历的治理者，这无可厚非，但决不能脱离企业产物营销模式的异同。由于差其余营销模式决议了其基础素质，即对销售详细操作历程的熟悉。
“2”——就是两个精英，这是团队业绩的保证。基本上一个销售团队的业绩分配遵照二八原理，即20%的精英发生80%的业绩。销售事情精英分子往往具有配合的特点，那就是起劲自动，善于寻找方式的人。这一点和履历基本上没有太大的关系。许多企业招聘精英分子对照强调履历的主要性，这是一个很大的误区。对于最一线销售队伍而言，领头人自己可能就是一个销售精英。如上面提到的行业大客户主管和渠道司理。这两个岗位一定水平上就是一个具有治理和销售双重功效的职位。就如我国政府职能设置中的下层组织向导村委会主任(村长)一职，他们是村子的向导，往往也是村中的致富能手。治理者往往希望所有的一线销售职员个个都是营业能手，实在大可不必。若是个个都是精英，首先是他们会相互比拼泛起更多拆台征象。另外，在员工奖励和提升上难以公正，造成人心浮动。过大的内部竞争压力也会迫使一部门人脱离，效果照样只能留下一两个精英分子。
“3”——三其中流。这其中流可不是中流砥柱，而是业绩和能力等各方面显示平平者。治理者往往容易忽视这些员工，以为他们存在没有太大的主要性。实在这些员工的气力绝不容忽视。这些员工可能都是一些履历厚实的员工，但他们由于目的不明确或缺少准确的激励，没有充实的施展出自己的专长，但偶然能够解决一些棘手问题泛起业绩反弹。中流职员在业绩上获得企业重视的时机的弱化，使他们借助其他方式获得重视，如更多的后勤事情，起劲向治理者反映员领班脑动态和起劲加入企业组织的种种文化活动等。在即得利益上，企业所得虽不显著，但企业若要耐久生长，他们的总体孝顺是精英分子所无法到达的。这些人由于被企业注视不足，员工横向生长气力得以增强，任何正负面情绪往往会由于他们在销售团队和企业内迅速伸张。业绩的突破在精英，稳固的生长在中流。
“2”——两个培育就是有两个员工从业绩和能力上都不太理想，他们对照有自知之明，基本上不会对企业或治理者的决议发生头脑上的冲突，行动上可能会慢一拍。但他们执行时不太会计算小我私人得失。在一个团队中一定会有一些杂七杂八的噜苏事情，这些事情是精英不能做的，中流不愿做的事情，这时两个培育的作用突现出来，如偶然搬个桌椅挪个物料等非营销性事情。两个培育另有一个最主要的作用就是，治理者可以时不时拿他们作销售反面课本来杀鸡敬猴教育其他员工。在教训或教育这些员工时，他们一样平常不会同治理者发生直接冲突可以有用维护治理者权威。若是治理者治理适合，这种员工往往是忠诚度最高的。若是没有这种员工，一样平常事情生涯中可能会少一些兴趣，治理者治理噜苏事务时有时会难以协调。
“1”——一个灵活最常见的显示方式就是末位镌汰制，但末位镌汰的是业绩最差者。这里的“1”纷歧定是业绩能力最差者，往往是对治理者决议执行不力者，或由于对企业或治理者不满而制造消极情绪者。这一个灵活可能是一个销售团队中活动性最强者，有时可能是团队中的精英分子。虽然任何一个治理者都不希望这小我私人存在，然则若是团队需要刺激员工销售业绩上一个档次，或者团队转型决议没有获得员工贯彻，这小我私人都是要害人物。治理者可以借助这小我私人对团队举行铁腕治理。处置此人时可以无声胜有声，刺激其他团队成员坚决贯彻决议。
12321规则是基于一个简朴的9人团队的剖析规则，现实团队组建时可能不足9人或大于9人，但12321规则同样适用这些团队的组建。人人精英是治理者的误区，不能能也不需要组建这样的团队。只要按12321规则组建销售团队，治理者就不会由于人才难觅而头痛了。在一样平常治理历程中也会加倍顺遂。团队的凝聚力稳固性也会获得增强。更主要的是只要营销方式适合，业绩上量是没什么问题的。
奉贤小木屋拓展基地拓展总结
前段时间，有机会到奉贤小木屋拓展基地参加了一次拓展训练。说起拓展，刚进入国内的时候，我就开始关注和了解，也看过一些年青人的训练，但自己亲身参与却是第一次。我们主要参加了信任背摔、高空端桥和攀岩三个项目。
