好的团建-拓展训练的七个主题模块的核心目标是什么
拓展培训有比较好的培训转换效果
作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展培训一出现，就受到了各大企业的青睐和追捧。自1994年，拓展培训进入中国以来，市场规模迅速扩大，受训人数快速增长，越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，同时
拓展训练的七个主题模块的焦点目的是什么
拓展训练包罗七大主题模块，以下简朴形貌每个模块的焦点目的：
一、 融冰模块
融冰又称破冰，本模块项目众多，可辅助受训者顺遂进入角色，打破生疏人之间的隔膜，消除同事间的积怨，引发受训者热情，挑战并跨越受训者自我心理极限，提高受训者的介入兴趣，从而形成优越的团队气氛。
二、 信托模块
信托模块是拓展训练必不能少的组成部门，本模块所有项目均针对所有不信托的缘故原由而设计，并偏重觉察信托源及确立信托的玄妙细节，从而训练队员勇于认真、相互信托的意识。
三、 相同模块
有用相同是事情、生涯中最主要的环节，也是阻止积怨与矛盾最好的盾牌，同时也是起劲心态的最佳显示，本模块的项目设计将为受训者设置各种相同障碍及义务，令受训者在非正常的相同环境里寻找相同渠道，从而融会有用相同的主要性。在本模块的训练中受训者充实学习换位思索的交流方式，以培育受训者优异的相同意识。
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体验式培训目的不是做游戏
随着企业培训的不断深入发展，体验式培训这一新型的培训方式也渐渐在各行业中推广开来。那么，这些看上去似乎是在做游戏并且价格不菲的体验式培训究竟能给企业带来怎样的价值?企业的反馈又是怎样?通常给企业做这种培训
这是一个团队协作和团队竞技项目，项目开始后教练将给每组最后一位学员一个信息，学员从后往前传递到第一名学员，第一名学员将收到的信息写在纸上交给教练。
这个项目我们考察的第一是准确性，第二是效率。哪个小组能够在最短的时间内，不违背项目规则的前提下，最准确的传递该数字信息则获胜。
分享点：突破思维局限、结果导向、高效沟通、岗位责任
四、 挑战模块
本模块重点培育受训者客户案例学员的自信心及坚韧不拔、起劲向上的优良品质，并充实挖掘受训者的潜能，令受训者面临压力和挑战时，从容镇静，起劲开拓，取得最终胜利。
五、 协作模块
协作训练是拓展训练的重中之重，团队能量的群集重在互助，在多元的协作训练中将偏重受训者在团队中的自我定位和角色饰演，并体齐集作在团队中的伟大作用。
六、 士气模块
高涨的士气在团队前进的蹊径上起着不能消逝的作用，然而团队士气都具有时效性，不能持久，我们在士气模块上做了全心的设计，力保团队持久而高涨的士气。
七、 分享模块
在每个训练项目完成之后，有挖掘深刻内在的总结、分享与反馈的项目寄义凝练历程。总结在参训项目中全员的协作、相同、信托等情形的利好，分享每小我私人在活动中差其余心理感受，通过总结和分享，活动自己会反馈给每位队员坚定不移的信心及真理，并将所有感悟联系应用到事情和生涯中，到达提高和改善的目的。
致敬第一代拓展人!致敬第一代拓展公司!
拓展训练自1995年由人众人引进中国25年，第一代拓展人在体验学习内容挖掘上可以说是呕心沥血、竭心尽力，为拓展训练能活上25年立下了汗马功劳。我现在手上的人众人2005年、2006年的课程资
