苏州常熟拓展-拓展训练项目挑战300秒教案

2022-03-27 17:26:13

苏州拓展培训活动对场地的要求

由于体验式学习是通过游戏来达成授课目标,所以任何一个体验式学习课程对场地都是有一定要求的,不同的课程对场地的要求也是不同的,在授课中大量使用游戏、活动的教学模式决定了在实

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拓展训练项目挑战300秒教案

  

  一、活动靠山

  现代社会,效能提升对公司乐成起着至关主要的作用,相互协作配合,更快速的保质保量完成事情,是每一个期望连续领先的公司必须面临的挑战;同时,市场环境的不停转变,谁能够组织团队更快的顺应市场,资源最大化获得运用,也将是公司生计生长下去的要害;另外,鼓舞团队士气、提升团队信心、增强团队凝聚力,是每一个向导的必修课;为此,我们稀奇设计团队内部互助、外部竞争的竞赛项目,要求在只管短的时间依次乐成完成五个拓展训练项目。

  二、活动环节

  分队:把介入职员分成几个小团队,每个团队创作队名、口号、选出向导;

  宣布规则:教练向所有团队统一宣布六个竞赛项目的义务要求及规则;

  分发道具:分发给各团队项目道具,各队脱离举行项目的演习;

  竞赛举行:各团队同时举行竞赛,要求一个项目完成后快速举行下一个项目,以此类推,直到五个项目乐成完成,一直表计时,用时最短将获得最高分数;

  规则转变:竞赛完第一轮,第二轮、第三轮、规则将发生转变,划分要求人人讨论演习八分钟进入下一轮竞赛;

  竞赛尾声:最后一轮竞赛,除队长外,要求人人不能够从嘴里发出任何声音,而且以上规则有用,乐成完成项目;

  颁奖庆祝:盘算团队四轮竞赛总成就,为获胜团队颁奖,队员代表和向导做大分享,开香槟打礼花,把活动推向热潮。

  三、竞赛项目

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拓展培训的心理学分析

一个有凝聚力的团队是公司成功的关键,而拓展训练是提高团队运行效率的有效方式,同时作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,越来越受到各大公司的重视。 拓展训练的第

项目简介:

这个项目的名字叫“挑战150”,在150

秒内接受一系列看似难以完成的挑战。

多个项目的组合给团队提出了全面的挑

战,同时也提供了更大的提升空间。

项目目标:

1.多种任务之下的统筹能力;

2.人员的最优配置;

3.精诚合作与同甘共苦的精神;

4.在不同的项目中得到不同的感悟;

5.调整心态与竞技能力的培养。


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  能量传输:分发若干根是非纷歧的导管,每小我私人手握导管,把一个弹力球运送到十米远的杯子中。

  不到森林:团队成员围成一个圈,每人手压一根长1米的PVC管上,要求所有队员朝统一个偏向移动一圈,在移动历程中,每小我私人同时提手去压下一个杆,杆子是不能移动不能倒下的。

  整体跳绳:提供应团队成员一根5米长绳,要求除两个摇绳队员外,一定数目(8—12个)的成员同时不中止跳绳5个。

  蟹行天下:团队成员排成一个横排,相邻队员脚部相连,在最短时间内一起横向移动到划定距离。

  诺亚方舟:提供40平方厘米左右的一个EVA泡沫板,要求一定数目(8—12个)成员只能够靠泡沫板着地,身体的任何部位不能够触碰泡沫板之外的任何物体,坚持8秒钟。

  一圈到底:团队所有学员手拉手围成一圈,用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位,要求在活动历程中,只能以语言为工具,相互拉着的手不能铺开,也不能用手指去勾呼啦圈。

  卓越圈:由两个队员戴上手套,拉起一个40厘米大的绳圈,要求所有队员用最短时间依次通过。

  四、活动收获

  树立团队相互协作、相互激励、相互支持的大团队意识;

  鼓舞团队士气,提升团队介入成员信心;

  增强顺应市场转变的危急意识,不停调整提高自己,顺应转变缔造价值;

  意见意义性、挑战性相连系,既开启智慧,又促进介入者身体获得磨炼.

苏州企业拓展训练后的温馨提示

目前培训已经成为不少企业用以提高人力资源运用水平的最重要途径。一份对部分企业的专题调查数据也显示,有72% 的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为:培训是企业发展需要

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