让拓展训练效果延续的10点建议-苏州40人团建

大学教师拓展训练策划计划

2015年9月12日13日，相信这两天是我们同济大学所有老师最难忘的两天，更是我们人生中最有意义两天。两天的时间虽短，但给予我们的体验和感悟却是一笔永恒的精神财富。感谢领导的英明决策

让拓展训练效果延续的10点建议

　　1、拓展训练前调整盛意态

　　一样平常来说，许多学员对于拓展训练知之甚少，心里会充满种种悬念或者期待，一个充满种种悬疑的心是最容易受到滋扰和影响的，这个时刻他获得的第一印象往往很难再转变。一样平常许多学员起个大早往基地赶，不如把车上的时间留给学员们休息，让他们把心态放平缓些。

　　2、最好选择正规的户外拓展训练基地

　　若是发现多小我私人在园地上，闹哄哄的，很容易被学员第一感受是进了游乐公园而不是培训园地，最怕这个基地上还标有“迎接各个旅游整体”或标有“门票45元”字样，这样的基地或者游乐性子的就只管不要选择了。越来越多的基地建设在了景物区，只为了销售代表推荐一些靠近景物区的地方，有竞争优势，但现实上学员总也得不到这些增值服务，由于学员往复急遽哪有时间去景物区里溜达呢，这无疑提高了组织者和学员的期望值，而我们没有到达，望梅止渴而已。

　　3、统一服装没错，但只管不要穿迷彩服之类

　　现在许多企业做拓展训练，都要修业员穿迷彩服，若是说企业搞的是军训，这样是可行的。若是说是纯粹的是给学员举行拓展训练，那么迷彩服就大可不必了，若是说把拓展训练搞成军训那样，像武士那样去完成拓展训练项目，反而降低了培训效果。

　　4、拓展项目举行前部署作业

　　每个项目之前部署好作业题，好比在背摔最先之前设定一个问题，“ 若是站在台上的是我们的客户，我们若何取得客户对我们的信托” 作为贯串的主题，让学员一边做项目一边思索，这样学员更多的会以为这是一场培训，一场情景模拟考试，更主要的是学员以为寓教于乐。

　　5、莫PK

　　当一场拓展培训被我们可爱的培训师被界说为竞赛的时刻，这场培训就失去了他原有的精髓，虽然这样一天的竞赛学员也很认同，但他们永远不会以为拓展就是培训了，而是运动会。可怜我们让更多的学员以为户外拓展就是竞赛的时刻，我们却没有反思，还一直陶醉在为学员反馈表上齐刷刷的给我们打了95分的喜悦

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项目简介：

用教练给的绳索围成一个面积最大的正方形，看似简单吧?但是当所有的人被蒙上眼睛的时候，队员会发现，原来难度一点也不小，并且大家将体会到团队的指挥、沟通、协调能力还真不能被忽视。

项目目标：

让学员明白高效有序的沟通对团队至关重要， 学会倾听，学习在困难和挑战面前保持冷静的分析，改善沟通技巧，学习运用多种沟通方式。

　　6、不要搞什么责罚奖励仪式

　　许多学员事后回忆起来，说做拓展培训那天做了很多多少俯卧撑，由于队伍挑战失败了，由于有人迟到了，由于犯规了。尚有许多学员说，我们队伍是优胜小队，我是优异学员。

　　那么，我们培训的目的是为了什么呢?是应该责罚落伍者照样应该辅助落伍者?是只为了某个队伍优异照样让所有的团队一起走向优异?当只有一小我私人一个团队算是优异的时刻，是不是意味着我们教学的失败?请不要搬起石头砸伤了自己的脚。

　　7、制止拓展训练变娱乐

　　现在，在拓展培训中夹杂种种小游戏的责罚措施很有趣，好比“卡通跳”“大茶壶”“一字成语”等等，没错，这些娱乐化的小游戏是能舒缓学员的神经，但过分也会让学员以为拓展就是搞笑就是Show，甚至日后回忆起来嗤之以鼻。

　　8、延续跟进追踪

　　这个就不说了，不说都知道，然则去做的很少，我也很少。

　　9、拓展教练的为人师表，形象气质对学员的影响

　　学员对培训师的印象可能是“值得信托的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思索的人”“能让我缓解压力的人”“让我反感的人”等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象，而什么样的印象又会让学员对拓展培训有差其余明晰。

　　10、拓展培训师对项目的深度挖掘

　　注重是拓深不是拓宽，当你的指向点能引起学员的共识的时刻，那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话，如：我们以后要团结，要相助，这样才气成为优异团队，而关于怎么相助受益，你没教给他们。结果是你说的由由然，学员听的茫茫然，不知所措。

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