苏州乐游团建有限公司-好的苏州拓展培训从尊重学员开始
拓展训练活动毕业墙心得体会
毕业墙，也叫胜利墙，障碍墙，4.26米墙，目标就是所有人在不借助身体意外的工具的情况下，通过团队的配合，全部翻越高墙，成功毕业。通过这个项目。感触良多，下面跟大家分享一下： 开
好的苏州拓展培训从尊重学员最先
许多企业把苏州拓展培训接待的重点，放在了拓展培训师身上，而不是学员身上。我就有过，由于却之不恭，培训竣事回家时，“左手一只鸡，右手一只鸭”的履历。尤其是许多内地的国有企业，更是云云。他们遗忘了，谁是买单的人，谁是客户!。对讲师接待差一点，讲师能说什么呢?苏州拓展培训师是来服务的，来挣钱的，不是来显摆的。可学员是来听课的，在餐饮，在住宿，在课堂部署等各个方面，不尊重学员的感受，影响了学员的学习，那不是舍本逐最后吗?就象你把保姆当奶奶一样伺候，而你做家务一样谬妄。
在苏州给某企业上课，中午用饭，才发现学员是不管饭的，招待我的吃住都很好，四星级水平。你想一下，企业为了价钱廉价，选择了一个远离都会中央的宾馆。12点下了课，学员以为在宾馆用饭太贵，都要回公司的食堂吃。一来一回都要破费40分钟，再加上用饭的时间需要半个小时。下昼的培训1：30最先，你说学员的状态，能在学习上吗?连郝先生都能请得起，大钱都出了，出一些学员的餐费，不是小意思吗?节约了餐费，但影响了授课效果，让学员对培训不知足，不是更不合算吗?
另有一次的一个户外苏州拓展培训，下昼1点半最先，我正在上课，快到了2点半时。助教不理我的手势，直接走前面，告诉我说企业HR有话要说。我问她非要说吗，她说是的。那我固然尊重客户的意思，让HR讲话，我恨不得整个下昼她都讲话。原来到了中午2点半，要是不退房间的话， 宾馆要多收半天的住宿费。而有一些学员脱离了，以是要把在场的学员合并一下，好节约房费。我就新鲜了，这个事情，在课程最先前，不是可以做吗?为什么要等到讲师正在上课时说?但企业的HR不在意，我在意什么?我是职业讲师呀!学员去解决退房手续的时间越长越好，学员休息越多越好，我的课上的越少越好。
【苏州企业团建】4009-025-052，钢铁长城，团队协作！
项目简介：
-资源：一叠纸杯，15根长铁钉 -目标：一根铁钉插入纸杯底座（由培训师演示），用底座上的这根钉子的钉帽承载其余14根钉子，坚持10秒内不倒，即为项目挑战成功。 -规则：a.钉帽上的14根钉子不得接触到杯子或底座钉帽外的任意部分 b.不得利用任何外物进行辅助，例如用绳子进行捆绑，胶水，胶带粘贴等
关于水上拓展训练项目的系统策划
一.水上拓展训练项目目的： 团队合作中蕴含友谊，活动中人与人情感加深产生一种新友谊，水和情交融。 这是一个团队学习的新体验，用适度挑战性的水上活动来亲身感受不同的团队学习挑战
照样这个培训，中午HR放置学员，在餐厅吃自助餐。竟然在餐厅门口，给每个学员发餐票。要是我的话，我会在拓展训练项目最先的签到时刻发，或课程休息时发，或课程竣事后，在门口发。让那些躲在房间中的，不来听课的学员，没有饭吃，不也是培训治理的手段吗?而他们在餐厅门口逐个发，有意义吗?下课了，学员饿了，马上有饭吃才是合理的，而不是现在发什么饭票。
更有甚者，有的培训公司果真告诉我，当有老总在现场时，培训是为老总上的，要让老总听得开心，而不是学员。可见这家企业的文化是什么?固然是很“富士康”了。若是我这个讲师讲得和老总的一样，那要我做什么?讲师要站在客观公正的角度来授课，这样才气更好地让学员接受，固然可以适度地指导到企业的角度。这样不尊重学员的企业和培训公司，课间培训的效果若何?
另有那些上课前，向导的讲话更是谬妄。许多向导要修业员尊重讲师，要修业员配合讲师，甚至要修业员遵守讲师，不要在现场捣乱。呜呼，那些可怜的学员，那些客户，要象小学生一样，双手背在后面，光用耳朵听，就可以学会吗?学员上课越嚣张，越挑战讲师，才气越有收获(在课程局限内，要合理)。在培训现场，学员是天主，而不是讲师。
学员其着实苏州户外拓展培训现场是弱势群体，面临培训司理，他们大多是下属，没有选择的权力。面临讲师，他们是学员，他们也没有选择的权力，更况且有“一日为师终身为父”的教训管着呢。讲师再烂，基本上也不大可能把讲师赶走，除非是烂得着实没法看，他们最多不听了，直接走人。学员只掌握了最后的一点点打分评估的权力(按原理他们也无权力评估讲师，这个权力应该在课前，由培训司理行使)。你可以想象一个尊重讲师，胜过学员，尊重向导，胜过学员，这样的苏州拓展培训公司能做好培训吗?
希望培训组织者认真贯彻：一切为了学员，为了一切学员，为了学员一切!做好户外拓展培训，请从尊重学员最先!
复旦大学教师户外拓展训练心得
2015年9月2日，我们复旦大学102位教师在阳澄湖拓展训练基地，组织的《打造卓越团队拓展训练》拓展培训，踏着初春的阳光，汇集在一个新的环境，新的体验团队活动中开展了为期一天的体验式
