高级拓展培训师晋升标准-上海苏州团建
常见的拓展训练破冰游戏
常见的拓展训练破冰游戏 一：乌鸦与乌贼破冰游戏 分组： 1、我们两两面对面一对 2、手势的动作：双手伸平、掌心相对 3、右手放置于双手之间(示范一下)能不能打开对方的右手 这个游戏呢
高级拓展培训师提升尺度
高级拓展培训师提升尺度
1.有5年以上治理/教育/培训履历
---- 拓展培训师具有相当长的人生阅历是需要的。
2.是某一学科或技术的专家(不仅限于拓展方面，需有响应的副高级以上职称或硕士以上学向来证实);
---- 拓展方面的技术包罗攀岩、爬山等户外活动，其它方面也可以是你在某一领域有稀奇成就。例如，国家级运发动，大机构或公司的高级治理人、特级厨师等等，我们信托任何人能做到某一门类的顶级都必有其过人之处，拓展是态度的培训，我们是为了辅助别人最大限度地施展自己。
3.可以用英文带班和做热身、总结;
---- 虽然拓展不会有许多英文班，这一项是要求你能熟练运用英文，这使得你随时有可能做国际性交流。
4.可以自力解说一门一天以上的室内治理培训课程
---- 这里的课程不是几个室内项目的枚举，例如：一个红黑加一个团队角色，而是一门整合好的有主题的课程。这项要求的目的不代表拓展训练都有室内课，而是要求你具备整合课程的能力，具备系统的治理知识，以保证高级培训师的理论素养。评估方式是由评审团听课评定。
5.对拓展训练明晰深刻，每年至少书面提交两项可实行的拓展培训
刷新项目(每项40 分钟)，或一门课程而且由公司列入课程设计。
【苏州拓展团建】4009-025-052，苏州拓展项目介绍，员工协作项目不倒森林！
1、每组成员围成一个圈，每人手里一只长杆。
2、长杆垂直于地面，每人手掌平放于长杆上，不允许握住。
3、小组成员依次移动交换位置，手掌去平放在旁边队员的长杆上。整个过程，长杆不能有倒地的，否则失败。长杆按照圆圈全部轮换完一遍，才算成功。
4、完成时间：2分钟。
5、可挑战3次，3次未完成视为失败。
好的苏州拓展培训从尊重学员开始
很多企业把苏州拓展培训接待的重点，放在了拓展培训师身上，而不是学员身上。我就有过，因为却之不恭，培训结束回家时，左手一只鸡，右手一只鸭的经历。尤其是很多内地的国有企业，更
----- 高级培训师应当具备研发能力，而且有市场意识。只有从市场需求出发，而且获得市场认可的项目和课程才是有意义的。这项事情可以自力完成，也可以加入项目组完成。
6.卖力指导培育过两名以上的新培训师，而且在划准时间内审核通过
---- 这是要求高级培训师不仅自己会做，还会教别人，对拓展训练有更深明晰，把自己从“无意识的有能”提升到让别人“有意识地有能”，
7.拥有3个以上的与拓展营业相关的专业证书(紧要救护、水上救生、户外操作技术、培训师培训TOT)
---- 这是你区别与其它门类培训师的必备条件。
8.在拓展的刊物上或外部刊物上揭晓过3篇关于治理或培训的文章，或在内部培训中主讲过3次。
---- 这是要求培训师不停学习和总结，提高自己。这一条要年年审核。
9.可以自力主持4 个队以上规模的培训(包罗基地、野外和外训)
---- 高级培训师必须具备治理和统筹能力，以你是否已乐成操作为依据。
10.在拓展带班累计跨越15期，在申报评审前延续15期学员评估中“启发思索和回首分享”(4、5项)的总平均得分高于 4.5分
---- 这一点是要求高级培训师带班的深度
11.评审前15期从未有过责任事故或重大事故隐患， 已获得职称的高级培训师在泛起事故后，由平安委员会评定，将予以罚款、降级直至作废高级培训师资格和响应的待遇的处分。
拓展训练活动毕业墙心得体会
毕业墙，也叫胜利墙，障碍墙，4.26米墙，目标就是所有人在不借助身体意外的工具的情况下，通过团队的配合，全部翻越高墙，成功毕业。通过这个项目。感触良多，下面跟大家分享一下： 开
