新式团建-创新类的拓展培训项目

苏州团队凝聚力拓展培训心得体会

苏州团队凝聚力拓展培训心得体会 经过公司人事部的策划组织，我们一大早就开赴东方绿舟拓展基地，进行为期2天的拓展训练，此次活动得到了公司领导的重视和支持。这不是一次普通的郊游

创新类的拓展培训项目

　　创新类的拓展培训项目

　　一：创新的界说，创新是指以现有的知识和物质，在特定的环境中，改善或缔造新的事物(包罗但不限于种种方式、元素、路径、环境等等)，并能获得一定有益效果的行为。

　　二：创新的拓展训练游戏

　　九个点创新游戏：让学员看一下由九个点组成的图形(如下图)。请他们照原样把这九个点画在纸上，要求用一笔、四条直线把九个点连起来，线与线之间不得断开。

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　　讨论：

　　1.这九个点组成的图形最初在我们头脑中留下的印象是什么?

　　2.解这道题的要害是什么?(若何跳出我们自己或他人为我们画的框框)

　　3.这个游戏对于本次培训、集会以及我们的事情有什么启示?

　　备选谜底：

　　1.可以一笔画出三条直线来把这九个点连起来。第一条直线从上排左端谁人点的上缘最先，向右下方延伸，穿过上排中央的点的中央和上排右端的点的下缘。第二条直线折返回来，穿过中排的三个点，从右至左，逐渐向下方延伸。最后一条线是再从左至右穿过下排的三个点。

　　2.另一个设施是把纸折起来，让这三排点靠得尽可能近，这样画一道粗铅笔线就能同时盖住这九个点。

　　3.第三个设施是拿一把画刷，只需在纸上刷一下，就可以把九个点同时毗邻起来。

　　三：创新的拓展训练项目

　　创新赢家概况：在划定的30分钟之内，完成5个创新项目，每个项目第一个完成的得N分(n为小组数)，第二名得n-1分，依次类推。以最终时间到后的各组总得分来判断各队的成就名次。

　　项目器材：千千结绳子数个，杯子数个，木板数个，气球数个，铁钉数个

　　项目概况：

　　挑战1 : 巧组“气球床”

　　-资源：数只气球

　　-目的：用最多10个气球支持起可以同时躺2人(120公斤以上)的气球床，要求2人身体任何部位不接触地面和其他人，20秒气球不破。

　　-划准时间内制作气球床所用球数作为评价指标，越少越好。

　　挑战2 ：制作“创新糖葫芦”

　　-资源：数只气球，一根铁丝

　　-目的：把一只气球吹到相宜巨细(经由培训师查看)，用铁丝从气球的一端穿入，另一端穿出，铁丝穿出后10秒不泄气，即为项目挑战乐成。

　　-规则：必须要求铁丝穿越的一定是气球的最大的纵向直径。

　　附：其中挑战1和挑战2总共发给每个小组30只气球作为资源

【昆山团建】4009-025-052，苏州贝塔团建，让团建更有趣！

苏州拓展训练项目安全监控准则

苏州拓展训练项目安全监控准则 1， 所有高空操作，2米以上，培训师必须有防坠落装备，1.5米以上，学员必须有防坠落装备。 1.断桥上方保护点必须同时挂在两根钢缆上，拆，挂器械，必须戴

贝塔拓展培训基地配备相应的安全设施，训练中所用的练习器械都经过专业设计和安全论证。在攀岩项目中，保护绳和安全带都可以接受2吨左右的冲坠力。

　　挑战3 ：攀缘“创新巅峰”

　　-资源： 三块木板，30只演习纸杯

　　-目的：行使所提供的资源，用三块木板和不多于12只纸杯制作一座3层之塔，使一名队员能自力站立在其上面，并保持10秒钟，即为项目乐成。

　　-规则：纸杯必须在最底层做基柱

　　挑战4 :制作“钢铁长城”

　　-资源：一叠纸杯，15根长铁钉

　　-目的：一根铁钉插入纸杯底座(由培训师演示)，用底座上的这根钉子的钉帽承载其余14根钉子，坚持10秒内不倒，即为项目挑战乐成。

　　-规则：a.钉帽上的14根钉子不得接触到杯子或底座钉帽外的随便部门

　　b.不得行使任何外物举行辅助，例如用绳子举行捆绑，胶水，胶带粘贴等

　　挑战5 ：巧解“心有千千结”

　　- 资源：2人每人一根绳子，长约1.8m，先将细绳交织，再划分系到两个手腕上。

　　- 目的：在不解开手腕上细绳的情形下，将交织的细绳睁开，酿成两根自力的绳子

　　- 规则: a.不得用剪，烧等任何外力来解脱绳结

　　b.不得解开绳套

　　c.绳套不得脱离各自的手腕，不能相互交流。

　　创新的盒子概况：每个团队都将获得12-15个盒子，行使这些资源，要求所有的队员建好一个完全封锁的盒子，并将本队所有队员全装进这个盒子里。

　　项目特点：

　　新视角：该课程针对创新效果出发，打破了创新单纯头脑角度，加倍关注于创意、缔造到创收的转换。

　　新体验：用盒子作为道具，将创新的神秘性、多样性、转变性、竞技性等融为一体，体力与智力相连系，增添体验的效果。

　　模块性强：课程分为创意、缔造、创收三个模块，穿插着体验的实行，更好地将每一个分部的内容详细地睁开。

　　项目状态：

　　1、重诺笃行;

　　2、团队回避挑战，创新意识差，墨守成规;

　　3、团队治理者知足现状、不思进取;

　　4、团队治理者不善于激励团队成员。

　　四：创新的拓展训练故事分享

　　1：旅行电梯的故事.某一个高星级旅店由于急切需要拓宽旅店电梯容量而不知所措，若是重新在旅店内部改装电梯，整个大楼的结构都要受到致命的影响，结果将十分严重，修建专家们在集会室里没日没夜的讨论研究，照样没有任何突破。最终，天天给他们扫除卫生的清洁工阿姨忍不住嘀咕了一句：唉，把电梯造到外面去不就行了么?一句话点醒梦中人，往后，楼外旅行电梯降生了。

　　2：埋井救驴的故事.一头驴子掉进枯井之中。主人请来一群同伙协助，想要救出驴子。然则，井太深，加之井壁狭窄，人人想尽设施都无济于事。主人想到驴子追随自己十多年，没少耐劳，现在就要这样在活活饿死在井中，很不忍心。最后他决议填井。既然救不了驴，就让它死得快一点，少受一点痛苦。当人们铲起一锨锨沙土丢进井中后，事业却发生了。人们发现丢进去的沙土成了驴子的垫脚石，驴子随着沙土的增多，正逐步向井口上升。

苏州拓展培训前期安全评估注意事项

苏州拓展培训前期安全评估注意事项 拓展培训项目组对每次培训课程计划进行安全评估，其中评估对象是：场地、器材(注1)、项目、流程、可预见的安全隐患以及可能发生安全事故的应对方案